Arti secara harfiah, benefit memiliki pengertian yaitu manfaat, faedah, dan kegunaan yang diperoleh oleh satu pihak ke pihak yang lain. Benefit adalah sebuah istilah yang seringkali dipakai di dunia perusahaan terlebih lagi yang ada kaitannya dengan kebutuhan dan kesejahteraan karyawan. Agar anda lebih paham tentang benefit makabpada artikel ini akan dijelaskan secara lengkap apa itu benefit, bentuk, jenis dan faktor penentunya. Apa Itu Benefit, Bentuk, Jenis Dan Faktor Penentunya?
Pengertian Benefit
Apabila dilihat dalam dunia kerja, benefit memiliki pengertian yaitu bentuk imbalan jasa yang diberikan oleh suatu perusahaan kepada para karyawan yang ada dalam perusahaan tersebut. Keberadaan benefit ini juga bertujuan supaya kinerja dari karyawan dapat berjalan dengan lancar karena terdorong oleh adanya benefit ini.
Benefit yang diberikan memiliki jenis yang beragam, seperti bantuan finansial, asuransi kesehatan asuransi jiwa, dan gaji pensiun. Benefit juga bisa diberikan secara langsung ataupun tidak langsung kepada seorang karyawan tergantung kebijakan perusahaan yang diberlakukan.
Bentuk – Bentuk Benefit
Ada beberapa bentuk benefit yang biasanya diberikan perusahaan terhadap para karyawannya. Bentuk-bentuk terbut antara lain sebagai berikut.
Upah dan gaji
Upah merupakan sebuah bentuk pembayaran uang yang diberikan perusahaan dalam waktu harian kepada pekerja atau buruh. Sementara itu, gaji yaitu bentuk imbalan yang diberikan dalam waktu yang berbeda mulai dari bulanan dan tahunan.
Tunjangan
Tunjangan juga diberikan kepada karyawan tetap dalam sebuah perusahaan. Tunjangan ini juga memiliki Jenis yang sangat beragam, seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan, tapera, bonus liburan, dan tunjangan hari raya atau yang biasa dikenal dengan THR.
Insentif
Insentif adalah tambahan upah atau bonus yang diperoleh oleh seorang karyawan di luar gaji pokok atau tunjangan. Bentuk benefit yang satu ini diberikan kepada seorang karyawan apabila memberikan keuntungan pada perusahaan atas keberhasilannya dalam penjualan, dan prestasi lainnya.
Jenis-Jenis Benefit
Benefit finansial langsung
Benefit finansial langsung berarti benefit yang berupa uang tunai. Contoh, pembayaran gaji, upah, insentif, dan tunjangan.
Benefit finansial tak langsung
Benefit ini diperoleh oleh karyawan seperti asuransi jiwa dan asuransi kesehatan. Selain itu juga ada bayaran di luar jam kerja dan fasilitas. Untuk fasilitas misalnya kendaraan dan rumah dinas.
Benefit Non-Finansial
Benefit berikutnya adalah benefit non finansial. Benefit ini yaitu benefit yang didapatkan apabila seorang karyawan mendapat tanggung jawab terkait pekerjaan atau job baru. Benefit jenis ini biasanya di lingkungan kerja yang nyaman.
Faktor Penentu Besarnya Benefit
Tingkat pendidikan dan pengalaman
Faktor penentu yang pertama yaitu tingkat pendidikan dan pengalaman. Sebuah perusahan akan memperhitungkan nilai atau jumlah besaran benefit yang diperoleh berdasarkan tingkat pendidikan dan pengalaman dari seorang karyawan. Semakin tinggi latar belakang pendidikannya dan memiliki banyak pengalaman, maka benefit yang diberikan perusahaan kepada karyawannya akan semakin besar.
Penawaran dan permintaan
Faktor penentu berikutnya yaitu penawaran dan permintaan. Jika pada suatu perusahaan terdapat penawaran pada lowongan pekerjaan sangat tinggi penawarannya, maka besar kemugnkinan yang diperoleh juga akan sangat kecil. Sedangkan, jika tawaran para pencari kerja dalam suatu perusahaan lebih sedikit maka calon pekerja atau karyawan akan memperoleh benefit yang besar.
Biaya hidup
Faktor penentu berikutnya yaitu biaya hidup. Perusahaan akan memperhitungkan biaya hidup disuatu daerah. Sebab biaya hidup di berbagai wilayah memang berbeda. Oleh sebab itu bisa saja ada dua orang yang memiliki jabatan yang sama, namun gaji atau upah yang diberikan perusahaan akan berbeda kepada dua orang tersebut karena lokasi kerja dua orang karyawannya juga berbeda.
Jabatan
Jabatan seseorang akan juga pastinya akan mempengaruhi pada benefit yang diterima karyawan dalam suatu perusahaan. Karyawan yang memiliki jabatan lebih tinggi dan punya tanggung jawab yang lebih besar akan menerima hak memperoleh benefit yang lebih besar pula.
Cara mengembangkan dana
Bagi anda yang hendak membantu dalam mengembangkan usaha kecil ataupun menengah, peer to peer lending di Indonesia yang mana ini dari akseleran merupakan solusi tepat bagi anda sebagai tempatnya. Akseleran memberikan bunga rata-rata hanya 10,5%-12% dalam setiap tahun dan menerapkan proteksi asuransi hingga 99% dari pokok. Pastinya hal seperti ini bisa anda mulai hanya dengan Rp100.000.